作者：李静 　　近日，南山镇“2023年度躺平休闲人员拟定名单公示”成为热议话题、备受舆论关注。公示的目的是整治干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，着力锻造政治坚定、担当作为的干事创业的干部队伍，但根治干部“躺平”问题开对药方是关键，需全面对标找“病灶”、动真碰硬治“顽疾”，让“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来。 　　开好“思想教育”良方，激励干部想担当。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，要补钙壮骨必须要把牢这个“总开关”。有的领导干部担当情怀和奋斗激情逐步退化，初心使命一点点丢失，甚至有一些年轻干部“人不老心已老”，整日打不起精神、做事情提不起兴趣，像个陀螺一些“不抽不动”。要强化干部实干意识，不仅要通过评选公示还督促，还需要从思想上进行引导，通过开展形势教育、学习研讨、专题党课、谈心谈话、警示教育等活动促进“躺平式”干部思想破冰，引导干部树立正确的政绩观，摆正工作态度，改进工作作风，敢于担当作为，勇于攻坚克难，在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去。 　　开好“实干导向”良方，激励干部善担当。好干部真诚关爱激励出来的，要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发他们干事创业的内生动力。目前，还有不少单位领域出现选人用人偏差，导致“干与不干、干多干少、干好干差区别不大”“不干无过、多干有错”“大行论资排辈、平衡照顾之道”等不良现象频频出现，干部成长成才的隐形台阶仍未打破，满腔热情的干部缺少大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。要全面贯彻新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，对“实干型”干部，对在重大项目建设、产业发展、招商引资和营商环境建设、乡村振兴等一线敢抓敢管、实绩突出的干部重点提拔使用，激励干部担当作为、奋发有为，让担当作为的干部“成长有空间、晋升有奔头”。 　　开好“严管厚爱”良方，激励干部敢担当。深入落实“三个区分开来”，认真执行“容错纠错”机制，抓实容错纠错工作落实，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，对“躺平式”干部严肃约谈提醒一批、坚决果断问责一批，加大“下”的力度，营造“鼓励创新、宽容失误、允许试错”的良好环境，消除基层干部顾虑，让干“苦活累活”的干部真正得到“实惠”，给想干事、能干事的干部吃下“定心丸”。同时，要不断完善澄清保护机制，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部在“政策和制度”的呵护下，有决心“站起来”，有信心“跑起来”。